HR

 Hôm nay nhân dịp xong các task quan trọng và đợi đến cuối tháng lại try hard WPT Thái tiếp. Mình tiếp tục chia sẻ thêm về cá nhân, về hành trình cải thiện kỹ năng để tiến tới job poker như bây giờ. Câu chuyện về NHÂN SỰ. 

 Như các blog trước mình đã kể, mọi người cũng biết mình tốt nghiệp Đại học Ngoại Thương ngành Quản trị kinh doanh quốc tế. Nhưng sâu hơn một chút, khoá luận tốt nghiệp mình lựa chọn đề tài QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. Quản trị kinh doanh khá rộng, đầu ra để làm CEO, CFO, CGO, trưởng phòng, etc... gì đó, nhưng mình lại khá thích CON NGƯỜI. Mình không lựa chọn tài chính, marketing hay kế toán để làm khoá luận tốt nghiệp, mình chọn Nhân sự. Thực sự không ngờ, nó cũng đã ảnh hưởng đến mình sau này khá nhiều, mà khi viết blog này mình mới nhận ra. 

 Khi học đại học, mình xác định sẽ là một người làm HR, có xu hướng tuyển dụng hơn. Mình quyết định tham gia một khoá học khá xịn xò của một công ty vốn của Nhật về Quản trị nhân sự. Về mấy khoản học hành này thì mình không tiếc tiến buy in luôn 😂 Khi được tiếp cận HR thực chiến (sát với đi làm hơn) mình mới thấy HR rất rộng: làm lương, làm chế độ, đào tạo, ... Tuy nhiên, vẫn không thay đổi mục tiêu của mình, mình vẫn muốn làm HEAD HUNTER săn đầu người! 

 Chắc chắn rồi, mình học được rất nhiều thứ hay ho. Và điều hay nhất là phỏng vấn, sao để khai thác được một con người nhiều nhất có thể và xem xét có phù hợp với doanh nghiệp không. Kết thúc khoá học, mình rất biết ơn vì lượng kiến thức và trải nghiệm mình đã tích luỹ thêm được. Càng củng cố cho con đường mình TƯỞNG sẽ là sự nghiệp của mình sắp tới. Kết thúc khoá học không cần chờ đợi nhiều, mình đi apply kiếm job thực tập sinh về HR ngay. Mình lọc các công ty có quy mô nhân sự lớn (>3000) để học hỏi được nhiều nhất, cũng phải là công ty có nhu cầu tuyển dụng cao để mình gia tăng giờ bay thoả sức tuyển dụng. Sau nhiều công ty mình phỏng vấn không phù hợp và công ty cũng thấy mình không phù hợp, thì may mắn đã đến. 

 Không những mình đi tìm job thực tập sinh, mà mình còn kiếm được job nhân viên luôn. Job này đáp ứng đủ tiêu chí của mình, quy mô to, nhu cầu tuyển dụng cao. Đó là công ty SAKURA Việt Nam, công ty với chuỗi siêu thị Nhật nổi tiếng SAKUKO, họ cũng kinh doanh thêm cả Khách sạn doanh nhân và trường học SAKURA MONTESSORI. Riêng mảng siêu thị thì nhu cầu tuyển dụng, kết thúc hợp tác đã là quá nhiều rồi. Mình làm thêm cả bên khách sạn đỡ hơn xíu nhưng vẫn siêu mệt.

Và đây là job đầu tiên của mình khi mình vẫn đang học đại học, mình chấp nhận việc học lui xuống để đầu tư thời gian nhiều hơn cho công việc này. Lương đợt này siêu thấp, chỉ có 4M lương cứng và 700K tiền ăn. Đây là công ty của Nhật, văn hoá cũng khá khác so với những gì mình tưởng tượng. Mình cũng đã tham quan và trải nghiệm làm việc tại Honda Vĩnh Phúc (một công ty Nhật khác), thì thấy văn hoá công ty Nhật chú trọng rất nhiều đến ĐỘNG LỰC làm việc. Càng thúc đẩy mình mỗi ngày! Sau này, mình làm kha khá các công việc khác nhưng tuyển dụng luôn là mảng mình làm chính hoặc là task support cho các job sau này!

ỦA! VẬY THÌ NÓ LIÊN QUAN GÌ ĐẾN POKER? 

Không những liên quan, mà nó còn là yếu tố quan trọng đưa mình đến ngày hôm nay, để mình có kết nối với những người em, với team tuyệt vời đã hỗ trợ mình đến được ngày hôm nay. Vào C-Poker, ngoài giấy trắng mực đen mình là BLV, thì quy mô nhân sự ít, mình cũng kiêm luôn các việc khác. Có kinh nghiệm nhân sự, mình bắt đầu quy trình tuyển dụng tại đây. Đăng bài hội nhóm facebook, các website tuyển dụng, lên content tuyển dụng, xử lý hồ sơ, gửi mail, set up phỏng vấn rồi tuyển dụng, sa thải, đào tạo. Nói chung full stack như chuyên viên nhân sự luôn. Người đến và đi nhiều, nhưng sau mỗi một lần có kết nối mình luôn giữ được các mối quan hệ của các nhân sự này, sau này có gì nhờ cho dễ 🤣 

Đến thời điểm hiện tại, nhân viên của mình cũng chính là bạn content ở C-Poker mà mình đã tuyển dụng trước đây. Bạn designer thì bây giờ đã là một cái tên quen thuộc của các series hay clb tại Việt Nam. Đáng chú ý, các bạn đến đây, chưa ai biết về hai lá bài là gì! Với kết nối trên, mình cũng giới thiệu cho các anh em với mối quan hệ ở các CLB để có thêm thu nhập. 

Trong HR, mình thấy tuyển dụng khó nhưng sa thải còn khó hơn, mình cũng học hỏi được nhiều ở đây về quản lý nhân sự rất nhiều, dù quy mô chỉ dưới 10 nhân sự. Kiểm soát thực tập sinh hay những nhân sự hệ phiêu khó thực sự. Và thời điểm hiện tại, mình đã thiết lập một tài khoản trên Linkedin - Mạng xã hội nhân sự nổi tiếng nhất hiện nay. Lúc mình lập, mục đích mình là lan toả poker đến với các ngành như tài chính, kế toán, nhân sự, tiếp cận nhân sự văn phòng, cấp cao, dân CFA, Marketing gì đó. Nhưng khi hoà nhập trên MXH này, mình cảm thấy nó quá thú vị! 

Mình đã có gần 600 kết nối (như là bạn bè trên fb vậy). Những cơ hội kết nối việc làm hay hợp tác đến, ở đây cũng có những người yêu thích poker hay muốn làm về poker. Mình chia sẻ cho những người có nhu cầu làm việc trong ngành khá nhiều.

Hết sức thú vị phải không nào. Ngoài facebook, mình còn có thêm MXH để share các vlog, podcast để gia tăng tệp người xem, nhỡ đâu lại tạo động lực hay định hướng nghề nghiệp cho ai đó. Và có lẽ, các CLB không biết rằng, mình vẫn âm thầm share các cơ hội việc làm đến với nguồn cung lao động trẻ tuổi dồi dào ở Việt Nam tại đây! 

Ở LinkedIn, mình được tag dấu Hiring là người tuyển dụng. Tuy nhiên với góc nhìn của người tìm việc, mình lại khám phá ra một chân trời mới của các công ty Gambling, Sport Betting trên thế giới. Đừng nhầm nó với mấy công ty bắn pháo hoa lừa đảo ở Campuchia nhé. Gambling là một ngành tỉ đô tại nước ngoài, họ tuyển dụng các Data Analyst như bank tuyển luôn, tuyển media, HR, chuyên gia odd, quản trị AI, IT backend frontend, UX UI, ... gì đó mà mình không chuyên nên không biết! 

Đến bây giờ, kỹ năng của HR mà trước đó mình tưởng là sự nghiệp của mình vẫn giúp ích mình rất nhiều trong cuộc sống và poker.

VẤN ĐỀ NHÂN SỰ POKER TẠI VIỆT NAM 

Nhân sự Poker tại Việt Nam là một vấn đề lớn, nó không chỉ cho các chủ câu lạc bộ và cho cả chính người chơi. Chắc chắn ngoài không gian, độ an toàn, service,... thì em Bánh Cuốn có thể đảm bảo, người chơi lựa chọn một CLB để chơi chắc chắn là nhân sự nơi đây. Những dealer cứng tay, có ngoại hình, những TD nắm rõ luật, chuyên nghiệp sẽ là điểm cộng lớn cho câu lạc bộ.
Ngoài dealer vẫn luôn được đào tạo mới mỗi ngày, dealer part time vẫn có thể đáp ứng nếu CLB thiếu, nhân sự về service, security, cashier, receptionist lấy ngành ngoài khá dễ thì TD hay ATD lại cực khó để có thể có số lượng lớn nhân sự chuyên nghiệp. Tournament Director là một vị trí tuyệt đối điện ảnh ... à nhầm, tuyệt đối quan trọng trong bộ máy vận hành của CLB hay series. Một người có tính cách độc lập, đảm bảo về luật (bằng cấp đầy đủ), có ngoại ngữ (min Tiếng Anh) và trải nghiệm đủ lâu, đủ tour daily, series trong và ngoài nước thì Việt Nam chưa có nhiều. Hầu hết những người đảm bảo những điều trên, họ lên TD trưởng hoặc làm part time cho bõ tiền rồi (lương lậu part time và thời gian chủ động hơn nhiều). Nên để tuyển dụng được những người như này thường là rất khó, và những nơi training ra đội TD này để giữ được nhân sự chất lượng lại là chuyện còn khó hơn! 

Nên để đồng hành với một nền poker phát triển bền vững và lành mạnh, chúng ta rất cần những con người, không chỉ là người chơi mà còn là người làm. Cải thiện thu nhập thật tốt cho họ, uy tín của brand CLB hay SERIES cũng sẽ tăng cao! Vì chúng ta ... THÚC ĐẨY PHONG TRÀO POKER LÀNH MẠNH mà!